* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

83 Требовать от лица, поступающего на работу, документы поми мо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, ука зами Президента Российской Федерации и постановлениями Пра вительства Российской Федерации, запрещается. В связи с послед ним замечанием подчеркнем, что работодатель с целью получения от лица, поступающего на работу, каких либо дополнительных до кументов в связи с заключением трудового договора, не вправе ссылаться на какие либо иные нормативно правовые акты за ис ключением перечисленных выше, поскольку подобные требования не могут быть установлены ни законами субъекта РФ, ни постанов лениями министерств (ведомств), ни решениями органов террито риальной (местной) власти. Ограничения, связанные с необходимостью соблюдения формы трудового договора Рассмотрим далее ограничения, связанные с необходимостью соблюдения формы трудового договора. Несмотря на то, что ра нее нами были достаточно подробно рассмотрены требования, предъявляемые к подготовке данного документа, как бы за рамка ми все еще остаются некоторые юридические нюансы, соответст вующим образом характеризующие форму трудового договора. С тем, чтобы внести в этот вопрос необходимую ясность, вновь обратимся к статье 67 Трудового кодекса РФ, в которой за фиксированы «рамочные» ограничения, касающиеся соблюде ния формы трудового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной мере учитываться и работодателем, и работни ком при заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным правовым требова ниям, по сути, не имеет юридической силы – так же, как если бы он, к примеру, не был снабжен соответствующими реквизитами. Основные требования к форме трудового договора заключа ются в следующем: 1. Трудовой договор должен заключаться в письменной фор ме, не менее, чем в двух экземплярах (по одному для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются до полнительные экземпляры и (или) копии трудового договора (см. ранее). 2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон тру довых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, на помним, что в соответствии с дополнением к части первой ста тьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником «свое www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru