* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

65 ном, как бы «застывшем» виде. К их числу относятся, например, следующие: настоящий договор заключен между…; стороны договорились о нижеследующем…; именуемый (именуемое) в дальнейшем…; работник (работодатель) обязан (имеет право)…; работнику предоставляется…; работодатель обеспечивает…; на период действия договора устанавливается следующий по рядок…; договор вступает в силу с… и действует до…; стороны несут ответственность за невыполнение (за нару шение)…; условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон… Содержание трудового договора следует излагать от третьего лица единственного числа: «Работник обязан…», «Работодатель имеет право…» и т.п. При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, применя ются в неопределенной форме: «выполнить (выполнять)», «про верить (проверять)» и т.д. Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обо значения действий могут применяться конструкции из отгла гольных существительных со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: «вести учет» (но не учитывать), «осуществлять контроль» (но не контролировать) и пр. Подоб ные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет (объект), на кото рый это действие должно быть направлено. Требования к оформлению документа В заключительном параграфе данной главы рассмотрим ос новные требования, предъявляемые к оформлению трудового до говора. С этой целью обратимся к положениям государственного стандарта ГОСТ Р6.30 2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформ лению документов», а также разработанных в развитие этого стандарта Методических рекомендаций ВНИИДАД (2003 г.). Требования к оформлению трудового договора распространя ются на состав реквизитов документа, а также порядок располо жения реквизитов документа на бланках установленного вида. Рассмотрим эти требования подробнее. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru