* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

63 держания документа позволяет, во первых, упорядочить располо жение его смысловых частей, во вторых, создать дополнительные удобства в процессе его изучения (чтения) и, таким образом, в зна чительной степени способствовать обеспечению требуемой эффек тивности в процессе работы с документированной информацией. Уточним, что в соответствии с Методическими рекомендаци ями ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих докумен тов» содержание управленческих документов, представленное в виде связного (сплошного) текста, следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом пример наиболее полной структуры трудового договора представлен в приложении 2 к По становлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверж дении рекомендаций по заключению трудового договора в пись менной форме и примерной формы трудового договора». Такая структура представляется оптимальной для типовых трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендована в качестве основы для подготовки подобных договоров с учетом дополнительных требований к содержанию трудового договора, вытекающих из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем в представленную структуру при необходимости могут вноситься изменения. Например, в структуру срочного тру дового договора (см. выше) обычно включается раздел (пункт), в котором указывается причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (со ссылкой на соответ ствующие часть и пункт статьи 59 Трудового кодекса РФ). Особые условия, как и дополнительные условия, целесооб разно отражать в структуре трудового договора в виде отдельно го пункта. Если же таких условий несколько (например, помимо условия об испытании работника, в трудовой договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока), то их целесообразно изложить по пунктам в составе отдельного раздела («Особые условия догово ра»), при этом прочие условия следует излагать отдельно от осо бых условий. Завершая рассмотрение структуры трудового договора, отме тим, что в ней могут найти свое отражение и некоторые другие разделы (пункты). В частности, порядок разрешения споров и разногласий между сторонами трудового договора может быть изложен либо в самостоятельном разделе («Порядок разрешения споров и разногласий»), либо в разделе «Заключительные поло жения» вместе с другими необходимыми сведениями. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru