* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

62 порядок разрешения между сторонами трудовых отношений споров, разногласий в связи с исполнением обязательств по до говору; ответственность сторон трудовых отношений в случае причи нения ими ущерба друг другу. Завершая разговор о требованиях к содержанию трудового договора, отметим, что функциональное назначение документа, его принадлежность к управленческой документации фактически предопределяет и то, каким качественным критериям должно со ответствовать содержание трудового договора. Оно, как следует из Методических рекомендаций ВНИИДАД «Унификация текс тов управленческих документов», должно быть ясным, информа ционно емким, убедительным и представляется в виде связного (сплошного), четко структурированного (о структуре трудового договора см. далее) текста. Уточним, что ясность содержания трудового договора достига ется предельно точным его формулированием. В свою очередь, ин формационная емкость документа обеспечивается посредством включения в него предложений, сочетающих минимальное коли чество словарных единиц с максимальной смысловой нагрузкой. Что же касается убедительности содержания, то выполнение этого требования в отношении трудового договора зависит прежде всего от того, насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и насколько логически обоснованным вы глядит построение текста документа в целом. И, конечно же, как следует из изложенного ранее, содержание трудового договора не должно противоречить законодательству, положениям норматив ных правовых актов, включающих нормы трудового права, коллек тивных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. В качестве основы для подготовки проектов трудовых догово ров рекомендуется использовать унифицированные (типовые, примерные и т.п.) тексты. Подобные тексты трафареты трудовых договоров, предназначенные для заключения с различными кате гориями работников, могут быть разработаны каждым предприя тием самостоятельно с учетом специфики своей деятельности и особенностей содержания работы (трудовой функции), поруча емой той или иной категории работников. Требования к структуре документа Рассмотрим далее основные требования, предъявляемые к структуре трудового договора. Как известно, структуризация со www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru