* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

52 регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточ ненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо. В то же время трудовой договор – это еще и документ, в ко тором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изме нении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются сторо ны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса РФ, документ должен соответ ствовать обязательным для сторон правилам, установленным за коном и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ: 1) соответствие рабочего места, на которое имеет право ра ботник, требованиям в области охраны труда теперь определяет ся на основании положений государственных нормативных тре бований (в указанной области), а также с учетом положений кол лективного договора; 2) работнику вменяется в обязанность бережное отношение к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц (за кото рое последний несет ответственность). В свою очередь, работодатель, как это предусмотрено новой редакцией статьи 22 Трудового кодекса РФ: 1) наделяется правом требования от работников бережного отношения к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц (см. выше); 2) обязан знакомить работников под роспись с принимаемы ми локальными нормативными актами, непосредственно связан ными с их трудовой деятельностью. В связи с последним замечанием подчеркнем, что правом на принятие локальных нормативных актов не наделяются работо датели из числа физических лиц, не являющихся индивидуальны ми предпринимателями. Более подробно права и обязанности ра ботника и работодателя, фиксируемые в трудовом договоре, рас сматриваются далее в соответствующих примерах. Коснемся да лее функционального назначения трудового договора. На наш взгляд оно состоит, во первых, в регламентации прав и обязанно стей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением (регламентирующая функция). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru