* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

49 вия трудового договора, установленные статьей 57 Трудового ко декса РФ, можно изменять при изменении организационных или технологических условий труда. О таких изменениях работода тель обязан предупреждать работников за два месяца до введе ния в действие таких изменений. И если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, то он вправе уволиться в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом ему также не будет выплачено выходное пособие, а трудовой договор должен быть прекращен с того числа, когда работник объявил о своем несогласии на изменение существен ных условий его труда. Пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отказе работника от перевода на другую работу вслед ствие состояния здоровья в соответствии с медицинским за ключением работодатель вправе уволить такого работника с даты получения отказа. Данное основание установлено в свя зи с тем, что при наличии какого либо заболевания, препятст вующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отка зывается от такого перевода, а также, если у работодателя от сутствует возможность перевода, работник подлежит увольне нию в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Здесь работодателю важно помнить, что отсутствие воз можности для перевода должно быть явным, т.е. в организа ции не должно быть вакансий, которые бы подходили заболев шему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые было бы ему под силу. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным. Что касается отказа работника от перевода в связи с переме щением работодателя в другую местность, то если в связи с про изводственной необходимостью организация меняет местораспо ложение таким образом, что работник теряет возможность рабо тать как раньше, и продолжение работы в новых условиях для не го невозможно (т.е. он не может переехать вслед за организаци ей), то такой работник должен быть уволен по рассматриваемому основанию, установленному пунктом 9 статьи 77 Трудового ко декса РФ. В соответствии с абзацем 5 части 3 статьи 178 Трудово го кодекса РФ такому работнику должно быть выплачено выход www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru