* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

48 может служить основанием для прекращения трудового догово ра. Это основание – разновидность прекращения трудового до говора из за несогласия работника на изменение существенных условий труда. В данном случае для соблюдения требований законодательст ва при увольнении работника необходимо помнить, что коррект ность и возможность употребления формулировки «смена собст венника» рассматривались выше. Сменой собственника имуще ства организации не может быть признана смена состава учреди телей какого нибудь хозяйственного общества или товарищества. Смена собственника имущества может произойти, только если государственная организация будет приватизирована, и имуще ство организации станет не государственной, а частной собствен ностью, т.е. собственностью самой организации, либо если какое либо частное предприятие будет национализировано, т.е. имуще ство организации станет государственной собственностью, а ор ганизация потеряет право собственности на это имущество. По скольку на практике такие случаи довольно редки, приходится признать, что эта часть рассматриваемой нормы практически не будет работать. Что касается изменения подведомственности или подчинен ности организации, то тут тоже довольно трудно привести при мер, поскольку основная масса организаций работает безо вся кой подчиненности. И если есть какая то ведомственная подчи ненность министерствам и ведомствам, то вряд ли работники эту подчиненность ощущают настолько, чтобы увольняться при сме не такой подведомственности. Правда, есть еще дочерние струк туры, подчиняющиеся головным компаниям. В данном случае возможны ситуации, когда работника не будут устраивать новые отношения с головной компанией. Но у работника всегда есть возможность уволиться по собст венному желанию, тем более что никаких выходных пособий при увольнении по данному основанию не предусмотрено. Думается, это основание будет наименее востребовано при расторжении трудового договора. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменени ем существенных условий трудового договора является основа нием для увольнения при соблюдении работодателем определен ных условий, которые уже рассматривались выше. Статьей 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что существенные усло www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru