* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

47 – отказ работника от перевода в связи с перемещением рабо тодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Эти основания предусмотрены соответственно пунктами 5–9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на рабо ту к другому работодателю необходимо признать разновиднос тью прекращения трудового договора по соглашению сторон, по скольку только обоюдным согласием можно прекратить трудовой договор по такому основанию. Переход на выборную работу (должность) – это прекраще ние трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящи ми от воли сторон. Здесь необходимо помнить, что работник, пе реходя на выборную должность, вправе затем, если его не выбра ли на новый срок, или он не выставлял свою кандидатуру на но вых выборах, вернуться в организацию, откуда он уходил на вы борную должность, а работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Госу дарственной Думы Федерального Собрания РФ» члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, избрания де путатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации. В соответствии с пунктом 1 статьи 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (действует с последующими изменениями и дополнениями) профсоюзным работникам, осво божденным от работы в организации вследствие избрания (деле гирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомст венности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru