* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

41 чтобы действия этих лиц, послужившие поводом для увольнения, были виновными (лицо осознавало неправомерность своих дейст вий, знало (или должно было знать) о возможных последствиях, и желало наступления таких последствий либо безучастно отно силось к возможности их наступления). Иными словами, увольне ние руководителя за ошибочные действия, повлекшие ущерб для организации, пусть и значительный, незаконно. Если расторжение договора производится по основаниям, пре дусмотренным в договоре, но не установленным законодательст вом, в приказе об увольнении и в трудовой книжке следует делать ссылку на пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ и соответству ющий пункт трудового договора. При этом для обоснованности увольнения необходимо указать, за что конкретно уволен работ ник, т.е. привести пункт трудового договора, который не был ис полнен работником. Более подробно обо всех случаях расторжения трудовых дого воров мы поговорим в следующем разделе. 2.6. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению, если работник будет призван на военную службу или направлен на альтернативную службу, заменяющую военную. Это увольнение по инициативе военкомата, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя. При увольнении по рассматриваемому основанию работода тель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответ ствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ. В случае возвращения лица, призванного на действительную военную службу, администрация предприятия, учреждения, ор ганизации имеет право расторгнуть трудовой договор с рабочим или служащим, принятым на работу вместо призванного на дей ствительную военную службу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Пункт второй статьи 83 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается, если работник, ранее зани www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru