* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

40 альной ответственности член коллектива (бригады) должен дока зать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каж дого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каж дого члена коллектива (бригады) определяется судом. Из всего вышесказанного следует, что, хотя причиной уволь нения является виновное деяние работника, основанием для увольнения будет утрата к нему доверия со стороны работодате ля. Такое увольнение не является мерой дисциплинарного взыс кания. Поэтому в данном случае работодатель не обязан соблю дать сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ. Пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит норму, в соответствии с которой может быть уволен работник, выполня ющий воспитательные функции и совершивший аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Эта норма имеет специальный субъектный состав, поскольку не все работники выполняют воспитательные функции. К работ никам, выполняющим воспитательные функции, относятся, в ча стности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Другие лица, хоть и работающие в школах, других учебных заве дениях, интернатах, детских садах и т.д., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), уволе ны по данному основанию быть не могут. В соответствии с пунктом 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ определенные лица в организации могут быть уволены в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нару шение сохранности имущества, неправомерное его использова ние или иной ущерб имуществу организации. По указанному ос нованию могут быть уволены только руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгал тер. При этом указанные лица должны действовать в рамках орга низации либо ее обособленного подразделения (филиала или представительства). Увольнение по указанному основанию является новым для трудового права, поэтому судебной практики, разъясняющей по рядок увольнения, еще нет. Но хотелось бы отметить, что для со блюдения закона при увольнении руководителя и иных лиц, ука занных в пункте 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимо, www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru