* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

38 – проходить обязательный предварительный (при поступле нии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельнос ти) медицинские осмотры (обследования), а также проходить вне очередные медицинские осмотры (обследования) по направле нию работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Ко дексом и иными федеральными законами. Чтобы работодатель имел основания уволить работника по подпункту «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, наруше ние работником требований по охране труда должно быть гру бым и очевидным. При этом работодатель будет иметь право вос пользоваться этим основанием для увольнения, только если он сам выполнял все требования законодательства об охране труда, и действия работника были виновными, т.е. работник не испол нил то, что должен был исполнить и о чем он был информирован или чему он был обучен. Уволить работника, непосредственно обслуживающего денеж ные или товарные ценности из за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику. По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные цен ности, т.е. занятых их приемом, хранением, обработкой, прода жей, отпуском, транспортировкой, распределением и т.п. Как правило, это работники, несущие полную материальную ответст венность на основании специального закона или письменных до говоров о полной материальной ответственности. Работники, в трудовую функцию которых обслуживание де нежных и товарных ценностей входит лишь частично (дополни тельно), могут быть уволены по указанному основанию только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. При этом не могут быть уволены в связи с утратой доверия счето воды, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и дру гие работники, поскольку материальные ценности им непосред ственно не вверяются. При увольнении по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имеет значения, в каких пределах на работников, обслужива ющих материальные и иные ценности, может быть возложена ма териальная ответственность за причиненный ущерб. Даже если договор о материальной ответственности почему то не был за ключен, но работник непосредственно обслуживал какие либо ценности, то такое увольнение можно считать обоснованным. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru