* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

36 жет быть уволен в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 ста тьи 81 Трудового кодекса РФ. Необходимо отметить, что одного факта хищения для увольнения по рассматриваемому основанию недостаточно, если работник не является лицом, непосредственно обслужи вающим денежные или товарные ценности. ПРИМЕР Руководитель организации обнаружил, что работник вынес из органи зации канцелярских принадлежностей на 360 рублей. При этом вина ра ботника для работодателя была очевидной. Впоследствии работодатель уволил работника по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Суд восстановил уволенного работника на работе, указав на то, что сам факт обнаружения правонарушения еще не является основанием для увольнения. Для признания увольнения законным работодатель должен был обра титься в органы милиции для расследования указанного случая. При рас следовании показания руководителя организации явились бы свидетель скими показаниями. Что касается растраты, то это особый случай хищения, свя занный с использованием лицом своего положения. Растрата возможна, если работник обслуживал материальные ценности или денежные средства, которые были даны ему под отчет. В случае если работник не может отчитаться о потраченных средствах, можно говорить о растрате. При этом необходимо до казать, что растрата была совершена работником виновно и противоправно. Если факт растраты доказан и компетентный орган вынес решение о признании работника виновным в рас трате, работодатель вправе уволить работника по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Умышленное уничтожение или повреждение работником имущества организации также может являться основанием для увольнения, если оно доказано вступившим в законную силу актом компетентного органа власти. Поскольку хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества являются дисциплинарным проступком, за который может быть наложена дисциплинарная ответствен ность, при увольнении необходимо соблюдать сроки, предусмот ренные для наложения дисциплинарного взыскания. По рассмат www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru