* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

35 пункту «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за разглаше ние охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). Из анализа приведенного положения Трудового кодекса РФ следует, что оно гарантирует исполнение норм об охране государ ственной тайны, а также служебной и коммерческой тайны. В соответствии с пунктом 1 статьи 139 Гражданского кодек са РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенци альную коммерческую ценность в силу неизвестности ее треть им лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфи денциальности. Сведения, которые не могут составлять служеб ную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Работники, разгласившие служебную или коммерческую тай ну вопреки требованиям трудового договора, обязаны возместить причиненные убытки. В соответствии с пунктом 7 статьи 243 Тру дового кодекса РФ работник, разгласивший сведения, составляю щие охраняемую законом тайну, обязан возместить убытки в пол ном размере, т.е. на него возлагается полная материальная ответ ственность. Для увольнения по данному основанию работник должен быть в курсе, что работодатель считает коммерческой тайной. В таком случае целесообразно в организации иметь Положение о коммерческой тайне организации, где прописывались бы дейст вия сторон по сохранению сведений, составляющих коммерчес кую тайну организации. Работник может быть уволен по рассматриваемому основа нию, если охраняемая законом тайна стала или должна была стать ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, т.е. доверена работодателем. В противном случае, если работник случайно узнал сведения, составляющие служебную или коммер ческую тайну, на него может быть возложена только материаль ная ответственность за понесенные работодателем убытки. При этом убытки подлежат обязательному доказыванию. За совершение по месту работы хищения (в том числе мелко го) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение мер административного взыскания, работник мо www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru