* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

34 – оставление работы без уважительных причин лицом, за ключившим трудовой договор на неопределенный срок, без пре дупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; – оставление без уважительной причины работы лицом, за ключившим трудовой договор на определенный срок, до истече ния срока действия договора; – самовольное использование дней отгулов, а также само вольный уход в отпуск (основной или дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель вопреки за кону отказал в их предоставлении и время использования работ ником таких дней не зависело от усмотрения администрации (на пример, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставле нии в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ дня отды ха в день сдачи крови либо в любой другой день по его желанию). В случае появления работника на работе в состоянии алко гольного, наркотического или иного токсического опьянения ра ботодатель вправе сразу уволить такого работника в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Из приведенной формулировки видно, что в отличие от пре дыдущего основания, появление работника в состоянии опьяне ния не только на своем рабочем месте, но и на территории орга низации расценивается как грубое нарушение трудовой дисцип лины и может быть основанием для увольнения. Для признания увольнения по указанному основанию закон ным, необходимо, чтобы состояние алкогольного, наркотическо го или токсического опьянения было подтверждено либо меди цинским заключением, либо другими видами доказательств. В случае рассмотрения в суде спора о признании увольнения не законным суд будет рассматривать иные доказательства нарав не с медицинским заключением. Распитие на производстве спиртных напитков уже само является доказательством алко гольного опьянения. Поскольку увольнение по данному основанию считается ме рой дисциплинарного взыскания, еще раз следует отметить, что работодателю необходимо соблюдать сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренные статьей 193 Тру дового кодекса РФ. Относительно новым для российского трудового законода тельства основанием для увольнения является увольнение по под www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru