* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

33 г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелко го) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчаст ный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Поскольку основанием для увольнения по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарный проступок, т.е. противоправное, виновное неисполнение работником его трудо вых обязанностей, то увольнение является мерой дисциплинар ного взыскания. Для законности применения такого взыскания необходимо соблюдать правила и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, рассмотренные выше, т.е. работник может быть уволен на основании любого подпункта из пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ только в течение месяца со дня обнаружения проступка. Рассмотрим подробнее каждый из пяти фактов грубого нару шения трудовой дисциплины. Прогул, или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня явля ется основанием для расторжения трудового договора по инициа тиве работодателя. Поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе уволить работника и за одно кратное нарушение. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте, а не на работе. Разница состоит в том, что рабочее место – четко опре деленное место в организации, где работник трудится. А рабо та – это вся территория организации, так что теоретически ра ботник может гулять по всей территории, а работу свою не ис полнять, и это в соответствии с Трудовым кодексом РФ не счи тается прогулом. Важным фактором, позволяющим определить, прогуливает работник или нет, является отсутствие уважительных причин, т.е. прежде чем решать вопрос об увольнении работника, работодате лю следует детально выяснить причины, заставившие работника покинуть рабочее место на столь длительный срок. Кроме обычного отсутствия работника на рабочем месте, в ка честве прогула могут быть квалифицированы следующие действия: www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru