* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

32 ных оснований, отказывается от поездок в командировки) мож но наложить дисциплинарное взыскание, и если после него ра ботник вновь отказывается исполнять свои трудовые обязанно сти, работодатель вправе уволить такого работника за неодно кратное нарушение трудовой дисциплины. Во избежание спора о восстановлении на работе лиц, уволен ных по рассматриваемому основанию, следует соблюдать поря док и основания наложения всех дисциплинарных и обществен ных взысканий, которые могут быть положены работодателем в основу приказа об увольнении. Если дело будет рассматривать ся судом, то будет проверяться правильность наложения всех взысканий независимо от того, заявлял ли работник требования о признании их необоснованными или нет. Для соблюдения требований закона необходимо, чтобы из ма териалов дела было ясно, в чем конкретно выразилось наруше ние, явившееся поводом к увольнению, и может ли оно быть ос нованием для расторжения трудового договора. Работодателем при увольнении должны учитываться тяжесть совершенного про ступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Обязательным для признания увольнения законным является со блюдение работодателем сроков, установленных статьей 193 Тру дового кодекса РФ для привлечения к дисциплинарной ответст венности. Если работник, неоднократно нарушивший трудовую дис циплину, является членом профсоюза, то для его увольнения необходимо пройти процедуру получения мотивированного мнения профсоюзного органа, действующего в организации, установленную статьей 373 Трудового кодекса РФ. Близко по составу к предыдущему основанию для увольне ния увольнение вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодек са РФ). В данном пункте перечислено пять фактов, являющихся грубым нарушением трудовых обязанностей: а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче ского или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государствен ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ра ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru