* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

29 ревод на другую работу может быть дан путем записи на извеще нии о согласии или отказе на перевод, либо путем подписания от дельного документа. Если администрация не может перевести ра ботника на другую работу, она также должна письменно извес тить об этом работника в порядке, описанном выше. Следует признать противоречащей трудовому законода тельству практику, при которой работодатель сам не предлагает работнику другую работу, а считает необходимым это сделать лишь в случаях, когда работник обратился с такой просьбой. Трудовой кодекс РФ установил обязанность работодателя неза висимо от просьбы работника предложить ему другую работу. В трудовой книжке увольняемого по несоответствию работ ника указывается, какой должности он не соответствует и по ка кой причине. При увольнении по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ из за несоответствия работника занимаемой должности вследст вие недостаточной квалификации выплата выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка) законодательст вом не предусмотрена. Ранее такое выходное пособие админист рация была обязана выплачивать. Если по рассматриваемому основанию увольняется работник, являющийся членом профсоюза, действующего в организации, то на него распространяет свое действие статья 373 Трудового ко декса РФ, устанавливающая порядок увольнения членов профсо юза по инициативе работодателя. Работодатель вправе уволить такого работника, получив мотивированное решение профсоюз ного органа, действующего в организации. Пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ является относитель но новым для российского трудового законодательства и устанав ливает право работодателя уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации. Поскольку данное основание впервые было закреплено в тру довом законодательстве не так давно, практика его применения еще не сложилась. Законодатель не установил никаких особых условий, которые должен будет соблюсти новый собственник (а значит, работодатель) организации для того, чтобы уволить пер вых лиц организации. Одного факта смены собственника будет достаточно. При этом следует иметь в виду, что собственником имущества юридического лица, созданного в виде хозяйственного общества, www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru