* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

28 Для того чтобы признать этого работника профессионально непригод ным, ему регулярно поручалось изготовление деталей на станке, на кото ром он не умел работать в силу непрофильной квалификации. В конце концов работник все же освоил новый станок, научился изготавливать на нем детали, но иногда допускал брак. Работодатель уволил работника. Однако работника пришлось восстановить в должности после вмеша тельства Рострудинспекции и вынесения решения суда, поскольку такое увольнение являлось незаконным. ПРИМЕР Работнику, архитектору по специальности, как то поручили изгото вить скульптурный барельеф. Архитектор долго работал, но поскольку не являлся скульптором, вовремя завершить работу не смог. Да и созданное им произведение начальству не понравилось. Итог – увольнение по пунк ту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Суды Чувашии, где рассматривалось дело архитектора, справедливость не восстановили. Сыграло роль то об стоятельство, что районный и республиканский суд поверил мнению экс пертов, которых предложила администрация. Верховный Суд РФ восстановил работника в прежней должности. Обычно судьи в таких случаях дотошно проверяют, соответствовало ли са мо задание квалификации и возможностям работника, достаточным ли был срок исполнения задания и т.д. А к показаниям явно заинтересован ных в исходе дела или зависимых от работодателя экспертов относятся скептически, либо вовсе не привлекают таких лиц в качестве экспертов. Поскольку несоответствие работника занимаемой должнос ти или выполняемой работе не является его виной, то здесь дей ствует следующее правило: в соответствии с частью второй ста тьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить по этому основанию работника, только если его невозможно пере вести на другую работу. Если работодатель не выполнил это тре бование законодательства, то увольнение может быть признано незаконным. В подобных случаях целесообразно оформлять предложение другой работы следующим образом: администрация в письмен ном виде извещает работника о предстоящем увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой ра боте и одновременно указывает вакантные должности, имеющи еся на предприятии, или иные виды работ, которые работник мо жет занять или выполнять. Согласие или отказ работника на пе www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru