* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

27 об аттестации распространяются на всю отрасль и вводятся в дей ствие распоряжениями министров и руководителей государст венных комитетов. Но стоит иметь в виду, что не подлежат аттес тации беременные женщины, молодые специалисты, работники, не успевшие проработать в данной организации один год. Порядок проведения аттестации считается соблюденным, если работник будет заранее предупрежден о предстоящем испытании, непосредственно перед проведением аттестации его необходимо ознакомить с объективной характеристикой (отзывом). Аттеста цию проводит аттестационная комиссия, голосование должно происходить в отсутствие работника. В соответствии с требовани ями части третьей статьи 82 Трудового кодекса РФ при проведе нии аттестации, которая может послужить основанием для уволь нения работников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном по рядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа. Аттестация должна иметь регулярный характер, проводить ся периодически, а не эпизодически в связи с тем, что работода тель решил уволить работника из за несоответствия занимае мой должности. Но даже если работник получит на руки отрица тельное заключение аттестационной комиссии, и его уволят по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, это совсем не означа ет, что он не сможет добиться восстановления на работе. Неред ко работники оспаривают все с начала и до конца – процедуру образования и работы аттестационной комиссии, соблюдение правил проведения аттестации, характеристику и ее объектив ность, наконец, само решение комиссии. Работники в таком слу чае ссылаются на предвзятое отношение, доказывая, что истин ной причиной непрохождения аттестации является конфликт с работодателем. При этом судебная практика выработала определенные кри терии, по которым можно определить, соблюден ли закон при увольнении работника вследствие его несоответствия занимае мой должности из за недостаточной квалификации. ПРИМЕР Останкинским судом города Москвы рассмотрен иск о восстановле нии на работе токаря, которого уволили по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru