* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

26 Фактически основание для увольнения одно: несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалифика ции, подтвержденное результатами аттестации. Несоответствие – это объективная неспособность работни ка по квалификации выполнять должным образом порученную работу. Здесь нет субъективной вины работника, но его квали фикация могут служить критерием для признания работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Несоответствие работника занимаемой должности или вы полняемой работе обязана доказать администрация. Объектив ная неспособность работника качественно выполнять обуслов ленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетво рительном ее выполнении, систематическом браке и т.п. Если же неудовлетворительное выполнение работы является следствием того, что администрация не создала нормальные условия труда, то это не может быть признано несоответствием работника вы полняемой работе. К сожалению, Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регу лирующих порядок создания и действия аттестационных комис сий на предприятии. Единственным положением, касающимся состава аттестационной комиссии, является часть третья ста тьи 82 Трудового кодекса РФ, согласно которой при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольне ния работников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выбор ного профсоюзного органа. Аттестация – это проверка знаний, умений, теоретических и практических навыков работника, детальное рассмотрение ре зультатов его трудовой деятельности. Результатом аттестации должна стать объективная, никак не зависящая от мнения началь ства оценка деловых качеств работника. Поскольку сама проце дура проведения аттестации вызывает чуть ли не в любом трудо вом коллективе массу конфликтов, в ряде отраслей утверждены специальные положения о порядке проведения аттестаций. Они касаются государственных служащих, преподавателей вузов и научных работников, сотрудников финансовых структур, сило вых ведомств и некоторых других категорий. Единого законодательного акта, регулирующего порядок про ведения аттестации, просто не существует. Обычно положения www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru