* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

22 численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ва кантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, т.е. попытаться трудоустроить уволь няемого работника. Здесь необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ не обя зывает администрацию предприятия проводить переобучение высвобождаемого работника другой специальности, в то же вре мя администрация обязана предложить этому работнику вакант ное место, а не заставлять его самостоятельно искать работу в пределах предприятия. Во избежание возможных исков работ ников о нарушении работодателем процедуры увольнения по со кращению штатов рекомендуется предложения о смене места ра боты делать в письменной форме и знакомить работника со все ми возможными вариантами его трудоустройства. Причем такие предложения необходимо делать не менее трех раз. Первое место работы предлагается одновременно с предупреждением о пред стоящем увольнении, последнее в конце двухмесячного срока, что дает возможность работнику изменить свое первоначальное мнение, а на предприятии за этот срок могут освободиться допол нительные рабочие места. Если высвобождаемого работника не устраивают предложе ния администрации предприятия, он увольняется по сокращению штатов. При сокращении численности или штата работников органи зации, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, пре имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квали фикацией. При равной производительности труда и квалификации пред почтение при оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профес сиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работ никам, повышающим свою квалификацию по направлению рабо тодателя без отрыва от работы. Еще одной особенностью увольнения работников по сокра щению численности или штата является, в соответствии со стать ей 82 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя сообщить www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru