* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

23 в письменной форме о готовящемся сокращении в профсоюзный орган данной организации. Сообщение должно быть отправлено не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответству ющих мероприятий, а при планируемом массовом увольнении ра ботников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Возникает вопрос, что понимать под «началом проведения со ответствующих мероприятий». Это либо выдача работникам под расписку предупреждений о готовящемся увольнении, либо само увольнение по сокращению штата или численности. В любом слу чае, профсоюзный комитет не может быть уведомлен о предстоя щем сокращении менее чем за два месяца до планируемого уволь нения сотрудников. Что касается членов профсоюза, то в соответствии со стать ей 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о расторже нии трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Тру дового кодекса РФ с работником, являющимся членом професси онального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект при каза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот во прос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семиднев ный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несо гласие с предполагаемым решением работодателя, законом пре дусмотрена процедура, которую работодатель вынужден будет соблюдать, чтобы увольнение было законным. В соответствии с частью третьей статьи 373 Трудового кодекса РФ профком в та ких случаях в течение трех рабочих дней проводит с работодате лем или его представителем дополнительные консультации, ре зультаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое, тем не менее, может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru