* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

14 Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя в последний день ра боты (день увольнения) выполнить следующие действия: – выплатить работнику денежную компенсацию за все неис пользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с по следующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается по следний день отпуска. При предоставлении отпуска с последую щим увольнением (при расторжении трудового договора по ини циативе работника) этот работник имеет право отозвать свое за явление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник; – выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника); – произвести с работником окончательный расчет. Поскольку законодательством предусмотрен различный по рядок увольнения по разным основаниям, рассмотрим более подробно порядок действий кадровой службы работодателя для каждого из предусмотренных Трудовым кодексом РФ осно ваний. Об особенностях расторжения трудовых договоров мы пого ворим в третьем разделе данной книги. В этом же разделе мы со средоточимся непосредственно на причинах увольнения. 2.2. Увольнение «по обоюдному согласию» Трудовой кодекс РФ, в соответствии с договорным характе ром трудовых отношений, установил, что стороны трудового до говора вольны в любое время расторгнуть договор по обоюдному согласию. В таком случае трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника. ПРИМЕР Работодатель (Общество с ограниченной ответственностью «Пульс») и работник (бухгалтер Петрова Л.В.) договорились, что они расторгнут трудовой договор по соглашению сторон через месяц после подписания www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru