* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

15 соглашения о прекращении трудового договора. В течение этого срока работодатель не смог найти работника на вакансию, образующуюся с уходом бухгалтера, и предложил бухгалтеру остаться на работе. Бух галтер не согласился, в связи с чем работодателю пришлось уволить его в обусловленный в соглашении о прекращении трудового договора срок, выдать трудовую книжку, внеся в нее запись о прекращении трудо вого договора по соглашению сторон (т.е. указав основание – статью 78 Трудового кодекса РФ), и выдать денежные средства, которые полага лись работнику, поскольку в одностороннем порядке отказаться от дого воренности прекратить трудовой договор ни работодатель, ни работник не вправе. 2.3. Расторжение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок, пре кращается с истечением срока его действия. Однако работода тель должен помнить, что это не происходит автоматически, ког да истечет срок договора. В соответствии с требованиями Трудо вого кодекса РФ работодатель обязан за три дня предупредить ра ботника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Все разновидности срочных трудовых договоров (трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной ра боты, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также трудовой до говор, заключенный на время выполнения сезонных работ) прекращаются наступлением события, обусловившего заклю чение срочного трудового договора (завершением работы, вы ходом замещаемого работника на работу, окончанием опреде ленного сезона). На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, т.е. до истечения срока, на который заключен трудовой договор. Что касается расторжения срочного трудового договора по иным основаниям: по инициативе работника или работодателя, то ранее трудовое законодательство (ст. 32 КЗоТ) предусматри вало, что срочный трудовой договор подлежит расторжению до срочно по требованию работника лишь в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по догово www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru