* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 2.1. Основания для увольнения персонала Ситуации, когда перед работодателем возникает необходи мость оформления увольнения работника, встречаются очень ча сто. С точки зрения трудового законодательства работник уволь няется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях: – по соглашению сторон; – в связи с истечением срока трудового договора, за исклю чением случаев, когда трудовые отношения фактически продол жаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; – по инициативе работника; – по инициативе работодателя; – при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переводе на выборную ра боту (должность); – при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением под ведомственности (подчиненности) организации или ее реоргани зацией; – при отказе работника от продолжения работы в связи с из менением существенных условий трудового договора; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru