* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Глава 1. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ 1.1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседова ние и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начи нается с заявления. Работник пишет заявление на имя руководите ля организации, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо организации (лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации) – ди ректор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности. В даль нейшем это лицо будет именоваться работодателем. На основании подписанного работодателем заявления оформ ляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудо вого договора. Законодательно установлено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник при ступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудо вой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фак www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru