* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

9 тического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). За несоблюдение указанной обязанности уполномо ченный представитель работодателя может быть привлечен к ад министративной ответственности. В связи с тем, что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, то трудовой договор составляется в двух экземп лярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. При заключении трудового договора работодатель вправе по требовать у работника предъявления следующих документов: – паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; – трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудо вой договор заключается впервые или работник поступает на ра боту на условиях совместительства; – страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор за ключается впервые; – документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, до кументы помимо вышеуказанных, а также иные документы, до полнительно предусмотренные российским законодательством (в частности, указами Президента РФ или постановлениями Пра вительства РФ). Заключение трудового договора допускается с лицами, до стигшими 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попе чителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вре да его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Приказ о приеме на работу обязательно должен содержать: – фамилию, имя и отчество работника; – дату приема на работу; – должность, на которую принимается работник; – подразделение, в котором будет работать работник, и в ко тором по штатному расписанию числится должность; – сведения об окладе (может быть указано, что оклад соот ветствует штатному расписанию, однако в трудовом договоре за работная плата должна быть указана обязательно); www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru