* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
ÔÎÐÌÛ È ÑÈÑÒÅÌÛ ÎÏËÀÒÛ ÒÐÓÄÀ
Ф
мости от количественных и качественных результатов труда — его производительности, качества выпускае мой продукции или оказываемых услуг, экономии ма териальных, энергетических и других ресурсов. Формы и системы оплаты труда различаются по рядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Повременная форма предполагает, что величина заработка работника определяется на основе учета фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). При сдельной форме заработная плата начисляет ся работнику исходя из количества изготовленной про дукции или затрат времени на ее изготовление. Повременная форма подразделяется на простую и премиальную системы, при которой помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически обработан ное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы. Сдельную форму заработной платы принято под разделять на прямую сдельную, сдельно премиальную, сдельно прогрессивную, косвенную сдельную и аккор дную системы. Прямая сдельная система предполагает, что зара боток начисляется по заранее установленной расцен ке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка на каждую работу (операцию) рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разря ду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При сдельно премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам на числяется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных по казателей работы. При сдельно прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы (базы) про изводится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повышенным рас ценкам. Косвенная сдельная система предполагает, что оклад работника ставится в прямую зависимость от
659