* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Ф ÔÎÐÌÛ È ÑÈÑÒÅÌÛ ÎÏËÀÒÛ ÒÐÓÄÀ по уровню оплаты труда не в зависимости от их квали фикации и фактических результатов (такое расслоение можно только приветствовать), а в зависимости от отрас ли, формы собственности, региональной принадлежнос ти и других субъективных условий, соответствующих конкретному предприятию (это банк или хлебозавод, государственное предприятие или частное и т. д.), что может взвинтить социальную напряженность в обществе. Во вторых, учитывая крайне низкие уровни зара ботков работников, руководители предприятий подав ляющую часть объемов остаточных (после налогообло жения) доходов и прибыли будут использовать на оп лату труда. В результате не останется или будет крайне мало средств на развитие производства, науку и тех нику, а значит, речь опять идет о падении производ ства, еще большем отставании от запада в техничес ком оснащении и развитии. То же самое может слу читься с социальным развитием. Предприятия будут жить сегодняшним днем, не заботясь о перспективе. Поэтому необходимо сохранить механизм регули рования формирования ФОТ предприятий. Например, суть его может быть в следующем. Каждому предпри ятию (самим предприятием) устанавливают местный норматив формирования ФОТ в зависимости от объе ма полученного дохода и прибыли (допустим, на уров не 35% после их налогообложения). В этом случае ФОТ будет поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива, т. е. повысится заин тересованность предприятий в росте объемов произ водства, качества продукции и т. д. Кроме того, сохра нится гарантия, что у предприятия всегда останутся средства на совершенствование производства и соци альное развитие (оставшиеся 65%). Такой опыт регули рования ФОТ уже имеется на ряде отечественных предприятий, и его целесообразно использовать. Есть и другие механизмы регулирования ФОТ, в частности, в Республике Саха (Якутия), который также вполне реален и полезен для практики. Н.А. Волгин ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА — элементы организации заработной платы, с помощью которых осуществляется регулирование ее размеров в зависи 658