* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

С ÑÎÖÈÀËÜÍÀß ÏÎËÈÒÈÊÀ ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÀß 542 Исследователи корпоративизма (Герцберг, Макгре гор, Луи Блан и др.) анализировали отдельные формы соединения интересов людей, однако единая корпора тивная форма пока не выработана. В известной мере корпоративизм противостоит модели хозяйственного развития, которую можно условно обозначить как «индивидуалистическую». Его, с определенной сте пенью допущения, можно рассматривать как модель социально экономического поведения организованной группы людей, где главное — баланс социальных, эко номических, политических, духовных интересов уча ствующих субъектов всех категорий и уровней. Это позволяет формировать наиболее благоприятную соци ально экономическую среду, т. к. во главу корпоратив ных отношений ставится не только справедливое пе рераспределение доходов между участниками единого процесса, а и предоставление каждому реальных воз можностей получения благ и услуг. Такие страны, как Германия, Швеция, Япония доби лись успехов в конце ХХ в. во многом благодаря исполь зованию принципов корпоративизма. Естественно, что они трансформировались в них по разному, учитывая исторические и природно экономические особенности развития этих стран. Корпоративизм, основанный на «порядке и организованности», в Германии отличается от корпоративизма Японии, в основе которого «японский дух» и менталитет ее народа. Тем не менее все это — различные модификации корпоративных отношений. Последние снижают уровень противостояния (борьбы), присущего нерегулируемой рыночной экономике, т. к. ключевым элементом становится не борьба, а защита своих социально экономических интересов. Корпоратив ный потенциал обладает огромными возможностями и при рациональном использовании способен обеспечить значительный синергетический эффект, что касается не столько экономики, сколько социальной сферы. Этот процесс можно рассматривать в качестве специальной социальной трансформации, ведущей к созданию совре менной, сложной системы отношений, отвечающей прин ципам открытой рыночной социально ориентированной экономики росту числа фирм, корпораций, которые в формировании корпоративной культуры большое внима ние уделяют социальным проблемам своих работников: