* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÑÎÖÈÀËÜÍÀß ÏÎËÈÒÈÊÀ ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÀß С Региональная социальная политика, проводимая органами государственной власти субъектов Российс кой Федерации, и социальная политика органов мест ного самоуправления должны быть тесно взаимосвя заны. Без тесного взаимодействия федеральных и ре гиональных органов государственной власти, органов местного самоуправления весьма сложно проводить эффективную социальную политику. Вместе с тем не должно быть дублирования в проведении социальной политики. Предстоящая административная реформа предполагает децентрализацию власти на всех уров нях управления и приведение функций каждого из уровней власти в соответствие с имеющимися финан совыми средствами. Децентрализация управления может привести к децентрализации в формировании и реализации социальной политики. Это означает, что между Российской Федерацией, ее субъектами и му ниципальными образованиями будут разделены предме ты ведения, полномочия и ответственность за развитие социальной сферы и реализацию социальной политики. А.Н. Аверин СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КОРПОРАТИВНАЯ в соци альном государстве является составной частью госу дарственной социальной политики. Она оказывает регулирующее воздействие на отношения в обществе, его различные социальные слои и группы, социальные институты, процедуры и механизмы. Ключевую роль в реализации корпоративной социальной политики иг рает социальное партнерство. Понятие «корпоративный» в словаре С.И. Ожего ва рассматривается как «узкогрупповой, замкнутый пределами корпорации»1 , т. е. несет в себе некий не гативный оттенок. «Идеологи корпоративного государ ства рассматривают государство как совокупность публичных служб (корпораций), выполняющих опре деленные социальные функции»2 . 1 Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1978. С. 273. 2 Советский энциклопедический словарь. М.: Советская эн циклопедия, 1990. С. 641. 541