* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÑÈÑÒÅÌÀ ÎÏËÀÒÛ ÒÐÓÄÀ (ÒÀÐÈÔÍÀß) С ном контексте с социальной структурой общества, со структурой и соотношением социальных сил. Г.Я. Ракитская СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА БЕСТАРИФНЫЕ — фор мы организации оплаты труда, в основе которых доле вое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соот ношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т. п.) В них не использу ются гарантированные тарифные ставки и должност ные оклады, исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. Такие системы оплаты труда исполь зуются, например, в МНТК «Микрохирургия глаза», на Вешкинском комбинате торгового оборудования и др. предприятиях. Одним из видов бестарифных систем оплаты труда является ВСОТэРКа — аббревиатура которой отража ет основной элемент ее организации — «вилки» соот ношений оплаты труда разного качества. При распре делении фонда оплаты труда предприятия между ра ботниками здесь также используется долевой принцип начисления заработной платы. Обеспечивает гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы предприятия в целом. ВСОТэРКа разработана д.э.н., проф. Н.А. Волгиным и эффективно используется на ряде предприятий России и СНГ, например, Жетыбайском УБР ПО «Мангышлакнефть», Ташкентским АП «Медиз», ПЭЗ «Вилар» (Москва) и др. Н.А. Волгин СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (ТАРИФНАЯ) — совокуп ность нормативов, с помощью которых осуществляет ся регулирование заработной платы работников в за висимости от количественных и качественных затрат труда, определяемых сложностью работ, интенсивнос тью и условиями труда, природно климатическими условиями труда и проживания работников. Элементами тарифной системы являются: тариф ные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты) и тариф но квалификационные справочники, применяемые при 497