* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

П ÏÐÈÍÖÈÏÛ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÈ ÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉ ÏËÀÒÛ 444 тах, соответственно, с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; –непревышение общей суммы доплат за условия и интенсивность труда 24% тарифной ставки; –установление конкретного уровня минимальной за работной платы и т. д. Некоторые требования к организации заработной платы, актуальные в настоящее время, могут потерять свою актуальность и отменяться. Так, минимальная заработная плата устанавливалась в размере 70; 900; 2250; 4250; 16000; 83000; 83,4; 132 рублей и т. д. Следовательно, принципы организации заработной платы объективны, ибо они отражают действия объек тивных законов, а требования — субъективны, по скольку их определяют люди. С учетом изложенного и исходя из важности в те оретическом и практическом планах единого понима ния принципов организации заработной платы, можно дать следующее их определение: принципы организа ции заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающее действие эко номических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Соответственно, можно выделить наиболее харак терные принципы организации заработной платы, ко торые чаще приводятся в литературе: –неуклонный рост номинальной и реальной зара ботной платы; –соответствие меры труда мере его оплаты; –материальная заинтересованность работников в до стижении высоких конечных результатов труда; –обеспечение опережающих темпов роста произво дительности труда по сравнению с темпами повы шения заработной платы. Каждый принцип отражает действие нескольких экономических законов. Целесообразно классифици ровать принципы в зависимости от функций заработ ной платы, на реализацию которых они направлены. Конечно, связь «принцип — функция заработной пла ты» так же, как и связь «закон — принцип», не прямо линейна. Каждый принцип связан не с одной, а с со вокупностью функций. Тем не менее, можно выделить