* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÏÐÈÍÖÈÏÛ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÈ ÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉ ÏËÀÒÛ П ботной платы связано с понятиями «принцип», «закон», закономерность. В литературе имеются точки зрения о их тождественности и однопорядковости. Иногда принципы сводят лишь к «основным правилам», «руководящим идеям», «идеологическим установкам», не связанным непосредственно с действием законов. Принципы и законы, хотя и разные, но взаимосвя занные понятия, и жизнь подтверждает, что принципы верны лишь постольку, поскольку они соответствуют природе и истории. Принципы должны не постулиро ваться, что нередко бывает, а выводиться из совокуп ности объективно действующих экономических зако нов. Это относится и к принципам организации зара ботной платы. При этом под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаи мосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки и т. д.). Следовательно, надо четко различать объективные принципы, отражающие действие экономических за конов, и воздействие субъективных факторов. Напри мер, предлагаемые отдельными авторами в качестве принципов ясность, гибкость, наглядность, простота оплаты труда и некоторые другие требования не отра жают действие экономических законов и не должны представлять собой принципы, хотя их следует учиты вать в деятельности предприятий по организации си стем материального стимулирования. Принципы базис ны и в основе своей неизменны, требования же к орга низации оплаты труда динамичны. Требования либо способствуют более полной реа лизации принципов организации заработной платы, либо конкретизируют их, и в зависимости от состояния экономики, ее задач могут пересматриваться и изме няться. Они, как правило, отражаются в нормативных документах в виде конкретных установок, нормативов, показателей, максимально или минимально допустимых пределов, средних величин, которые необходимо со блюдать в ходе организации заработной платы. Напри мер, к таким требованиям можно отнести: –установление доплат в размерах 4, 8, 12% и 16, 20, 24% тарифной ставки рабочим, занятым на рабо 443