* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

К ÊÎÍÊÓÐÅÍÒÎÑÏÎÑÎÁÍÎÑÒÜ ÐÀÁÎ×ÅÉ ÑÈËÛ ÍÀ ÐÛÍÊÀÕ ÒÐÓÄÀ качественным параметрам требованиям рынка труда на данный период. В этом смысле говорят о высокой либо о пониженной конкурентоспособности рабочей силы. Важнейшими ее факторами являются уровень квалифи кации, широта профессионального профиля, мобиль ность. В то же время немалую роль играет и способ ность работника предложить свою рабочую силу рабо тодателю на предпочтительных для него условиях — более низкая оплата, непритязательность к условиям труда и уровню социальных гарантий и т. п. Вокруг указанных факторов конкурентоспособнос ти рабочей силы борьба разворачивается между работ никами, с одной стороны, и работодателями — с другой, так и между самими работниками. На определенном этапе развития рабочего движения все более заметную роль в защите интересов работников начинают играть профсоюзы как выразители интересов трудящихся. Этим они также способствуют повышению конкурен тоспособности рабочей силы на рынке труда. Особо важна роль профсоюзов, а также государ ственных методов регулирования рынка труда в реше нии проблем трудоустройства т. н. маргиналов, т. е. лиц с пониженной конкурентоспособностью. Речь идет о молодежи, начинающей трудовой путь и не имеющей еще квалификации, женщинах с малолетними детьми, лицах предпенсионного и пенсионного возраста, об ин валидах и мигрантах и тому подобных слабозащищенных социально группах населения. Трудоустройство людей из этой категории требует особых усилий и нередко целевого финансирования (субсидированная занятость), что в какой то степени может нейтрализовать их пони женную конкурентоспособность на рынке труда. В целом же категория конкурентоспособности ра бочей силы, создавая более благоприятные перспекти вы для успешного трудоустройства, служит действен ным стимулом совершенствования способности чело века к труду. А.Э. Котляр КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКАХ ТРУДА — это способность обладающего ею работника побеждать в конкурентной борьбе за рабо чее место на данном рынке труда в данное время; набор 268