* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÊÎÍÊÓÐÅÍÒÎÑÏÎÑÎÁÍÎÑÒÜ ÐÀÁÎ×ÅÉ ÑÈËÛ ÍÀ ÐÛÍÊÀÕ ÒÐÓÄÀ К свойств, составляющих преимущество данной рабочей силы по сравнению с рабочей силой других работни ков, претендующих на определенное рабочее место. Это, наконец, способность обеспечивать более эффек тивное использование рабочей силы (оказание трудо вых услуг) конкретного работника (группы работников) относительно уровня эффективности использования рабочей силы другого работника (группы работников) в данное время и в данном месте. Эффективность использования рабочей силы опре деляется разницей между вновь созданной ею стоимо стью и затратами по приобретению и использованию рабочей силы. Эффективность рабочей силы может быть повышена либо путем увеличения вновь созданной ею стоимости, либо путем уменьшения затрат (издержек) по ее использованию. Однако снижение издержек на использование рабочей силы в реальной действитель ности имеет свой предел в виде стоимости средств, не обходимых для воспроизводства рабочей силы. В то же время увеличение рабочей силой вновь созданной сто имости (повышение производительности труда) не име ет своего предела во времени. Именно такой путь повы шения эффективности рабочей силы рассматривается обычно в качестве наиболее обоснованного, устойчиво го и выгодного. В конечном счете, конкурентоспособность рабочей силы проявляется в качестве ее реализации, т. е. уров не производительности труда — персональной или групповой. Таким образом, конкурентоспособность рабочей силы находится под влиянием конкретных трудовых качеств и условий человеческого развития, многочис ленных составляющих реальной социально экономи ческой системы. Непосредственными прямыми факторами конку рентоспособности рабочей силы выступают ее цена, т. е. заработная плата и производительность труда кон кретного носителя рабочей силы в конкретных произ водственно технических условиях. Поэтому все факторы, прямо воздействующие на главное потребительское свойство товара «рабочая сила», т. е. производительность труда и уровень зара ботной платы, выступают косвенными факторами соб 269