* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

К ÊÀÄÐÎÂÀß ÏÎËÈÒÈÊÀ 250 стве, иметь механизмы, которые надежно защищены законом, т. к. принципы, методы, формы, направления кадровой политики, не опирающиеся на фундаменталь ные теоретико методологические основы профессио нальной деятельности — суть голые абстракции, пользование которыми зависит всего лишь от настро ения субъекта управления. Отсутствие теоретической базы кадровой политики приводит к господству в ее практике субъективизма и волюнтаризма. Кадровая политика должна быть: • научно обоснованной, учитывающей потребности государства в кадрах в переходный период, но в то же время определять на основе использования всех современных научных разработок последователь ность и этапность решения стратегических задач; • комплексной, т. е. охватывающей все сферы кад ровой деятельности и базирующейся на единстве целей, принципов, форм и методов работы с кад рами, учитывающей различные аспекты решения кадровых вопросов (экономические, социальные, политические, нравственные, социально психоло гические и др.); • системной, т. е. учитывающей взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой ра боты; • единой для всей России, но в то же время много уровневой (федеральной, региональной, местной), охватывающей все кадровые процессы при раз личных механизмах и степени государственного воздействия на них; • перспективной, имеющей упреждающий и опере жающий характер, рассчитанной на формирование кадров первого десятилетия XXI в. с учетом соци ального прогресса, в т. ч. изменения содержания и характера труда; • демократической по целям, социальной базе и механизму решения кадровых проблем; • духовно нравственной, воспитывающей в каждом работнике, особенно в государственном служащем, человеколюбие, честность, убежденность в правоте и гражданскую ответственность за порученное дело; • эффективной: любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты