* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

И Ê КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА представляет собой совокуп ность наиболее важных теоретических положений и принципов, официальных требований и практических мер, определяющих основные направления и содержа ние работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральное направление и основы рабо ты с кадрами, общие и специфические требования к ним соответствующими субъектами управления (госу дарством, территориальными системами, организаци ями и т. д.). Термин «кадровая политика» трактуют в широком и узком смыслах слова: • система правил и норм (которые должны быть осоз наны и должным образом сформулированы), при водящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероп риятия по работе с персоналом — отбор, составле ние штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласо вываются с общим пониманием целей и задач орга низации); • набор конкретных правил, пожеланий и ограниче ний (зачастую неосознанных) во взаимоотношени ях людей и организации. Кадровая политика должна основываться на цело стной, фундаментальной теоретико методологической базе, отражающей сложные социальные, экономичес кие, научно технические, технологические, социально психологические и другие процессы, протекающие в сфере трудовой деятельности. Ее концептуальные по ложения должны находить отражение в законодатель 249