* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

З ÇÀÐÀÁÎÒÍÀß ÏËÀÒÀ 206 Можно выделить четыре основных функции зара ботной платы: –воспроизводственную, заключающуюся в обеспе чении возможности воспроизводства рабочей силы; –стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства; –социальную, способствующую реализации прин ципа социальной справедливости; –учетно производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образова ния цены продукта, его долю в совокупных издер жках производства. Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в про цессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противо поставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и невер ным теоретическим и практическим выводам, касаю щимся организации заработной платы. В этом отношении важен вывод о каждой функции как части единого целого — заработной платы, пред полагающей не только существование других частей, но и содержание в себе их элементов. Например, та кие функции, как учетно производственная, воспроиз водственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводствен ной функции частично реализуются стимулирующая и учетно производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противополож на другой, а то и исключает другую, снижает резуль тат ее действия. Поскольку именно заработная плата пропорцио нально связана с непосредственно затраченным тру дом, ее стимулирующее воздействие на развитие об щественного производства является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции пре