* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÇÀÐÀÁÎÒÍÀß ÏËÀÒÀ З вращает заработную плату в один из важнейших ры чагов повышения результативности производства и экономического роста. Таким образом, стимулирующая функция заработной платы — ее свойство направ лять интересы работников на достижение требуе мых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т. д.) за счет обеспече ния взаимосвязи размеров вознаграждения и трудо вого вклада, имеет особое значение для развития экономики и общества в целом. Уровень стимулирующей роли может повышаться или понижаться в зависимости, в первую очередь, от обеспечения связи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, их результатов. Следовательно, его можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Необходимость исследования эффективности зара ботной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отно шений. Формулу эффективности оплаты труда можно представить как отношение созданного продукта (ре зультата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т. е. как зарплатоотдачу. Такой под ход к определению эффективности заработной платы позволяет раскрыть степень рациональности в расхо довании фонда оплаты труда при создании обществен ного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Задача повышения эффективности оплаты труда заклю чается в том, чтобы увеличение заработной платы со провождалось опережающим улучшением производ ственных показателей. Н.А. Волгин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — цена рабочей силы. Это сущ ностное определение данной экономической категории. В содержательном плане в научной и учебной эконо мической литературе приводится около двух десятков ее определений. Однако многие из них уже не соот ветствуют современным условиям. Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы как части (доли) общественного продукта, рас 207