* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÇÀÐÀÁÎÒÍÀß ÏËÀÒÀ З квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании гос подствует уравниловка, вознаграждения за труд распределяются по принципу «всем сестрам по серьгам»); • сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от соб ственности, ценных бумаг, доходы от предприни мательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т. д.); • чрезмерная, необоснованно завышенная диффе ренциация в оплате труда (разрыв в оплате труда только по официальной статистике составляет сей час, примерно 1:26). Причем эта разница в разме рах заработков работников определяется не отли чиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит, прежде всего, от формы собственности предприятия — частное, унитарное, государственное, СП, ФПГ и т. п.; от раслевой принадлежности — хлебозавод, школа, больница, типография, алмазно бриллиантовая корпорация, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенностей региона — Москва, Ивановс кая область, Российский Север, Кавказ и т. д. По этому показателю (1:26) Россия занимает одно из первых мест в мире. Если продолжить анализ отмеченных проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке от дельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий, связанных, в частности, с на рушением принципов социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий тру да, отличий между производственной, бюджетной сфе рой, государственной службой и т. д. Для устранения отмеченных проблем в области заработной платы, прежде всего, необходимы меры по реализации присущих ей функций. 205