* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

З ÇÀÐÀÁÎÒÍÀß ÏËÀÒÀ актуальность ее исследования. Масштабы этого эконо мического явления и степень его изученности остают ся пока далеко несопоставимыми. А.И. Щербаков ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата как цена труда или рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая меж ду ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Заработная плата занимает особое место в структу ре социально трудовой сферы и приоритетах социаль ной политики. Это объясняется прежде всего ее зна чимостью для обеспечения жизнедеятельности чело века и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики. Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много острых проблем и не достатков, в значительной мере снижающих ее резуль тативность в решении выше отмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устране ния невозможно эффективное проведение ключевых социально экономических преобразований — пенси онной реформы, модернизации жилищно коммуналь ного хозяйства, налоговой системы и т. д. Наиболее крупными и острыми проблемами в об ласти заработной платы, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков, являются: • задержки с выплатой заработной платы (от одного месяца в более или менее благополучных регио нах, до года и больше в противоположных в этом смысле городах и районах России); • низкая воспроизводственная функция оплаты тру да (в настоящее время минимальная заработная плата в 450 руб., установленная государством, со ставляет немногим более 25% от уровня физиоло гического прожиточного минимума); • резкое падение стимулирующей роли заработной платы в развитии экономики страны, объемов про изводства на предприятиях, реализации физичес ких и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от их 204