* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

и начальных специальных учебных заведениях, а также проходя щих обучение в общеобразовательных учебных заведениях, неза висимо от их организационно правовых форм, если указанные учебные заведения имеют государственную аккредитацию, за ра ботниками сохраняется средняя заработная плата. Следует отметить, что согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обу чением, предоставляются при получении образования соответст вующего уровня впервые. То есть если сотрудник имеет высшее образование, при получении второго высшего образования (в том числе связанного с получением образования, которое соответство вало бы деятельности, которой занимается сотрудник) учебный отпуск не оплачивается. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предостав ляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предо ставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными феде ральными законами. Таким образом, средний заработок работника за период еже годного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определя ется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактичес кий средний заработок работника, производившего по инициати ве работодателя работу за пределами установленной продолжи тельности рабочего времени (сверхурочную работу). При определении расчетного периода для расчета среднеднев ного заработка для расчета отпуска нужно брать 12 полных кален дарных месяцев, предшествующих отпуску. Возникает вопрос, должны ли начисляться отпускные при ра боте по срочному договору. И если да, то каков порядок расчета отпускных. Отметим, что в данной ситуации, если срочный дого вор заключен на срок более трех месяцев, расчет отпуска ничем не отличается от аналогичного расчета при работе сотрудника по бессрочному договору. Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, то на основании статьи 291 Трудового ко www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 337