* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или упол номоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) дан ной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работ ника и руководителя структурного подразделения в график отпу сков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, ут вердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Пере нос отпуска производится в порядке, установленном законода тельством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. После составления графика отпусков с ним нужно ознакомить каждого работника (требование Трудового кодекса РФ). Поэтому рекомендуем сделать в графике специальную графу, в которой со трудники будут расписываться. При наличии в вашей организа ции профсоюза график отпусков согласовывается и с его выбор ным органом. В таком случае профсоюз должен вам выдать доку мент, который подтверждает согласование, то есть выписку из протокола заседания выборного органа профсоюза. График отпусков должен быть утвержден руководителем предприятия. Он же может вносить в график изменения. Необхо димо отметить, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ для внесения изменений в данный документ (график) необхо димо получить согласие работника. Помимо того, что на предприятии утвержден график отпус ков, администрация предприятия обязана предупредить работни ка о наступлении отпуска не позднее, чем за две недели до его на чала. Для этого необходимо оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику или приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Работника нужно с этим приказом ознакомить, на приказе он должен расписаться. Под пись работника на приказе будет означать, что он извещен о пред стоящем отпуске. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой пе редают в бухгалтерию. На его основании работнику будут начис лять отпускные. Напоминаем, что форма данных приказов унифи цирована. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 335