* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

изделия. Кроме того, при сдельной оплате труда должна быть обязательно установлена плановая часовая или дневная выработ ка по каждой из операций. При определении размера расценок по операциям учитывается сложность работы, необходимая квали фикация работника, среднее время, требующееся для выполне ния данной операции, а также стоимость материала, с которым производится работа. Для начисления зарплаты из отдела труда и заработной платы в бухгалтерию представляется сводный отчет, с итогами для каж дого работника по количеству и расценкам каждой из выполнен ных им операций. Для составления данного отчета используют данные нарядов, подписанных мастером и начальником цеха. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: • простая; • сдельно премиальная; • сдельно прогрессивная; • косвенно сдельная; • аккордная. Сдельная оплата труда — характеризуется тем, что каждая вы полняемая операция (обработка деталей, сборка изделий и т. п.) имеет свою расценку. При аккордной системе труда работнику (чаще бригаде) выдается задание с определением как объема ра бот, так и сроками сдачи работ. При такой оплате труда может быть предусмотрено уменьшение оплаты труда при нарушении ус тановленных сроков выполнения работ. Если аккордная оплата применяется относительно группы людей (бригады), то сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. В зависимости от того, что делал работник, от объема сделан ного и от установленных расценок зависит оплата труда. Сдельно премиальная оплата труда отличается от сдельной тем, что при перевыполнении нормы доплачивается процент пре мии. Как правило, процент устанавливается к стоимости изде лия, то есть, по сути, увеличивается расценка за сверхнорматив ное изделие. Сдельно прогрессивная система оплаты труда характеризует ся тем, что расценки зависят от количества выполненной работы www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 315