* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ответственно, месяц. Расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производится по пред ставленному утвержденному табелю рабочего времени. Сумма начисленной заработной платы зависит от вида оплаты. При окладной системе оплаты труда сумма начислений не зависит от количества рабочих дней и часов в месяце в случае полностью отработанного времени. При повременной оплате труда — поднев ной — зарплата также не зависит от часов в месяце (т.е. при уста новленных сокращенных — предпраздничных — днях отработан ный день будет оплачен в полном объеме согласно установленной ставке). При повременной — почасовой — оплате труда расчет оп латы строго зависит от отработанных часов. Таким образом, если сотрудник отработал в месяце полностью установленное законодательством рабочее время, то начислить оплату труда несложно. Повременно премиальная система оплаты труда отличается от повременной тем, что к ставке (почасовой или подневной) уста навливается процент премии при условии выполнения производ ственных заданий коллективом — цехом, участком и т. д., либо только самим работником. Данное условие оговаривается с со трудником при установлении такого рода оплаты труда. В случае повременно премиальной оплаты труда, как правило, ставка уста навливается невысокой, а процент премии — существенный, что бы стимулировать рабочих к повышению производительности труда. Процент премии может изменяться от объема перевыполне ния установленных норм производственных заданий. Процент премии при этом, как правило, устанавливается от об щего результата за отработанный месяц, то есть не по каждому ча су или дню — различный, а с учетом общего результата. Отметим, что данная система оплаты труда не нашла широко го распространения. В случае, когда необходимо стимулировать работника к выполнению и перевыполнению заданий, чаще при меняется сдельная и сдельно премиальная оплата труда. Сдельная оплата труда — оплата, при которой работнику на числяется зарплата в соответствии с выработкой. При этом на предприятии должны быть установлены и утверждены расценки на каждую отдельную операцию, необходимую при изготовлении 314 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru