* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсацион ные и социальные выплаты. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина ус танавливаются федеральным законом. Размер оплаты труда применяется для расчета тарифных ста вок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работни ков, работающих в организациях бюджетной сферы. Данный раз мер МРОТ применяется также для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудо способности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоро вья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Существуют различные системы оплаты труда. Так, труд ра ботников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индиви дуальные и коллективные результаты работы. Кроме того, могут вводиться системы премирования, вознаг раждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окла дов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала пред приятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нор мативных актах. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учрежде ние, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. В бюджетных организациях для определения размеров оплаты труда введены разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке и тарифно квалификационные характеристики по должностям. Повременная оплата труда — наиболее распространенная. Она может быть в свою очередь почасовой, подневной или поокладной. Как следует из названия такого вида оплаты труда, работнику устанавливается определенная ставка (тариф) в час, день или, со www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 313