* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Такой же подход действует и в отношении лиц, с которыми заклю¬ чены гражданско-правовые договоры. Они также не вправе рассчиты¬ вать на пособия. Дело в том, что вознаграждения, предусмотренные та¬ кими договорами, не облагаются взносами в ФСС России, за счет кото¬ рых выдается пособие. Добавим, что обратиться за пособием по временной нетрудоспо¬ собности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления тру¬ доспособности (установления инвалидности с ограничением способ¬ ности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобож¬ дения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Правда, указанный срок может быть пропущен, если это произош¬ ло по уважительным причинам. Министерство здравоохранения и со¬ циального развития приказом от 31 января 2007 г. № 74 утвердило пе¬ речень таких причин. Это: - чрезвычайные непреодолимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение); - длительная временная нетрудоспособность застрахованного ли¬ ца вследствие заболевания или травмы продолжительностью более ше¬ сти месяцев; - переезд на место жительства в другой населенный пункт; - вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстране¬ нии от работы; - повреждение здоровья или смерть близкого родственника; - иные причины, признанные уважительными в судебном порядке. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по вре¬ менной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию утверждены постановлением правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее Положение). Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана предоставить в орга¬ низацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календар¬ ных дней - 70 дней до родов и 70 дней после. Этот срок установлен ста­ тьей 10 Федерального закона № 255-ФЗ. Однако в исключительных слу267 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru