* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Сотруднице оплатили 140 календарных дней отпуска по беременности и родам - с 3 июля по 19 ноября 2009 года включительно. Предположим, что роды прошли с осложнени¬ ями. В этом случае молодой маме положено дополнительно еще 16 календарных дней - с 20 ноября по 5 декабря 2009 го¬ да включительно. Ведь второй листок нетрудоспособности вы¬ дается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам Так как отпуск пришелся на декабрь, н у ж н о посмотреть максимальный размер пособия в этом месяце. О н как и в ноябре составляет 8 4 6 , 5 3 руб. (25 390 руб. : 30 дн.). Сред¬ недневной заработок сотрудницы превышает максимальный размер пособия в декабре. Следовательно, фирма выплачи¬ вает пособие исходя из максимального размера декабрьско¬ го пособия. Общая сумма пособия за 16 дополнительных календар¬ ных дней отпуска составит: 846,33 руб. х 16 дн. = 13 541,28 руб.
Если страховой стаж работницы на момент обращения за декрет¬ ными составляет меньше 6 месяцев, то она может рассчитывать только на пособие, которое не превышает за каждый полный календарный ме¬ сяц одного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сейчас сумма МРОТ составляет 4330 руб.
Пример Сотрудница была принята на работу 18 августа 2008 года. А в январе 2009 года она ушла в декрет и затем сразу взяла от пуск по уходу за ребенком. В бухгалтерию сотрудница предо¬ ставила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 ка¬ лендарных дней (с 16 января по 4 июня 2009 года включитель но). На момент обращения за пособием ее страховой стаж со¬ ставлял меньше шести месяцев. В расчетном периоде сотрудница не отработала ни дня. В этом случае декретное пособие ей надо рассчитывать исходя из
257 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
