* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Теперь надо определить размер дневного пособия, кото­ рое предприятие может выплатить за счет ФСС России. Макси¬ мальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам составляет: - в июле - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.); - в августе - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.); - в сентябре - 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.); - в октябре - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.); - в ноябре - 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.). Среднедневной заработок сотрудницы превышает макси¬ мальный размер пособия в каждом месяце отпуска по бере¬ менности и родам. Следовательно, фирма выплачивает посо¬ бие исходя из максимального размера пособия. То есть размер пособия будет таким: (25 390 руб. : 31 дн. х 30) + 25 390 руб. + 25 390 руб. + + 25 390 руб. + (25 390 руб. : 30дн х20дн) = 117 667,5руб. Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС России. Итак, сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двух или трех малы¬ шей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом слу¬ чае рассчитать пособие? Прежде всего, нужно определить, сколько календарных дней нетрудоспособности будет в продленном отпуске их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за ослож¬ ненных родов или когда родились близнецы выдается со следующе¬ го дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности дол¬ жен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его опре¬ деляют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет. 256 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru